خيارات الأسهم سار

الأسئلة الشائعة & نداش؛ حقوق تقدير الأسهم (سارس)

س. هل يمكنني أن أتقرر ما إذا كنت أتلقى نقودا أو أسهما عندما أعمل؟ A. اعتمادا على قواعد خطتك قد تكون قادرا على اتخاذ قرار بشأن كيفية تلقي العائدات الخاصة بك (نقدا، أسهم، أو مزيج من النقد والأسهم). راجع قواعد الخطة للحصول على التفاصيل. تحدد خطتك أيضا متى يمكنك إجراء انتخابك. اعتمادا على خطة شركتك، قد تكون قادرا على إجراء انتخابك عند ممارسة الرياضة.

س. كيف يمكنني استخدام حساب الإخلاص؟ حساب الإخلاص الخاص بك هو حساب الوساطة الشامل الذي يقدم التداول عبر الإنترنت، ميزات إدارة النقد، والتوجيه الاستثمار، وأدوات التخطيط. استخدام حساب الإخلاص الخاص بك كبوابة إلى المنتجات والخدمات الاستثمارية التي يمكن أن تساعد في تلبية الاحتياجات الخاصة بك. أعرف أكثر.

س. ماذا يحدث للسارس إذا تقاعد؟ إذا كنت تتقاعد، فيمكنك عادة االحتفاظ بالسهم المستحق القابل للتنفيذ. في كثير من الأحيان يتم تسريع انتهاء الصلاحية، لذلك قد يكون لديك وقت محدود لممارسة الرياضة. راجع قواعد خطة صاحب العمل للحصول على التفاصيل.

س. ماذا يحدث للسارس إذا تركت الشركة؟ أ. هناك قواعد خاصة في حالة ترك صاحب العمل الخاص بك، على الرغم من أن يتم تسريع انتهاء الصلاحية عموما. راجع قواعد خطة صاحب العمل للحصول على التفاصيل.

س. ماذا يحدث لمرض السارس الخاص بي إذا ماتت؟ أ. عادة، سيتم نقل سارس الخاصة بك إلى، أو يمكن ممارستها من قبل المستفيد الخاص بك المعين، وسوف تحدد الخطة عموما تاريخ انتهاء الصلاحية. راجع قواعد خطة صاحب العمل للحصول على التفاصيل.

س: كيف يمكنني وضع نماذج مختلفة لسيناريوهات السارس؟ A. هناك أداة النمذجة المتاحة على الشاشة ملخص حقوق الأسهم تقدير. انقر على رابط تحقيق الأرباح بجوار المنحة التي ترغب في نموذجها. هذا وسوف يأخذك إلى أداة من شأنها أن تسمح لك لتقدير الكسب إذا كنت تمارس عدد معين من الأسهم أو اقول لكم كم عدد الأسهم التي تحتاج إلى ممارسة من أجل الحصول على مبلغ محدد من النقد أو الأسهم. الأداة يمكن أن تساعدك أيضا لتقدير الضرائب المحتملة التي قد مدينون من ممارسة.

س. هل يدفع السارس أرباحا؟ أ. عموما لا، على الرغم من أن يتم تعيين تفاصيل تحت خطة كل شركة. لا يتم دفع أرباح الأسهم بصفة عامة على السهم غير المفروض.

س: ما هي الآثار الضريبية للسارس؟ ج. لا توجد عواقب ضريبة دخل اتحادية في الولايات المتحدة عندما يمنح الموظف سارس. ومع ذلك، عند ممارسة التمارين، سوف يعترف الموظف بإيرادات التعويض عن القيمة السوقية العادلة للمبلغ المستلم عند الاستحقاق. ويكون صاحب العمل ملزما عموما باقتطاع الضرائب. ويجوز لصاحب العمل، وفقا لقواعد خطة الموظف، أن يفي بالتزامات الحجب عن طريق حجب الأموال النقدية أو الأسهم. وسيتم إيداع صافي العائدات المتبقية في حساب الوساطة. اإذا تلقى املوظف اأسهم سافية وبيعها يف مرحلة لحقة، فاإنه يتم التعامل مع ارتفاع قيمة الأسهم من وقت التمارين اإىل وقت البيع كربح اأو خسارة راأس املال. وسواء كانت مكاسب أو خسائر على المدى الطويل أو القصير الأجل سوف تعتمد على المدة التي يتم فيها الاحتفاظ بالأسهم.

ما هي الضريبة الدنيا البديلة (أمت)؟ ألف - الحد الأدنى البديل للضريبة (أمت) هو نظام ضريبي يكمل نظام ضريبة الدخل الاتحادية. الهدف من أمت هو ضمان أن أي شخص يستفيد من مزايا ضريبية معينة سوف تدفع ما لا يقل عن الحد الأدنى من الضرائب. لمزيد من المعلومات حول كيفية تأثير أمت على موقفك، اتصل بمستشارك الضريبي.

الأسهم تقدير الحق - سار.

ما هو "تقدير الأسهم الحق - سار"

حق تقدير الأسهم (سار) هو مكافأة تمنح للموظفين التي تساوي تقدير أسهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة. على غرار خيارات الأسهم الموظف، سارس هي مفيدة للموظف عند ارتفاع أسعار أسهم الشركة. فإن الفرق مع سارس هو أن الموظفين ليس لديهم لدفع سعر ممارسة ولكن الحصول على مجموع الزيادة في المخزون أو النقد. الفائدة الأساسية التي تأتي مع سارز هو أن الموظف يمكن الحصول على عائدات من ارتفاع أسعار الأسهم دون الحاجة لشراء أي شيء.

كسر السهم "تقدير الأسهم الحق - سار '

سار، أيضا، فانتوم، ستوك.

السهم و الأسهم الوهمية مماثلة إلى حد كبير. الفرق الرئيسي هو أن المخزونات الوهمية تعكس عادة انقسامات الأسهم وأرباح الأسهم. فانتوم المخزون هو مجرد وعد بأن الموظف سوف يحصل على مكافأة تعادل إما قيمة أسهم الشركة أو المبلغ الذي أسعار الأسهم زيادة على مدى فترة معينة من الزمن. يتم احتساب المكافأة التي يحصل عليها الموظف كدخل عادي استنادا إلى وقت استلامه. لأن الأسهم الوهمية ليست مؤهلة للضرائب، فإنه لا يجب أن تتبع نفس القواعد التي خطط ملكية الأسهم الموظفين (إسوبس) و 401 (ك) خطط يجب أن تتبع.

ومن ناحية أخرى، فإن السواتر السارية تعطي الحق في المعادل النقدي للزيادات في قيمة عدد معين من الأسهم خلال فترة زمنية محددة سلفا. يتم دفع هذه المكافأة دائما تقريبا نقدا. ومع ذلك، يجوز للشركة دفع مكافأة الموظف في الأسهم. في معظم الحالات، يمكن ممارسة سارز بعد استحقاقها؛ عندما سارس سترة، يعني ببساطة أنها تصبح متاحة لممارسة الرياضة. يتم إصدار السھم بشکل عام بالاقتران مع خیارات الأسھم من أجل المساعدة في تمویل شراء الخیارات أو تسدید الضرائب المستحقة في وقت ممارسة السھم. يشار إليها باسم "سارس جنبا إلى جنب".

الفوائد والتحديات.

السارس لديها العديد من المزايا، أعظم من هذه المرونة. يمكن إنشاء سارس في مجموعة متنوعة من التصاميم المختلفة التي تعمل لكل فرد. ومع ذلك، يأتي هذا مع العديد من الخيارات والقرارات التي يجب اتخاذها، بما في ذلك ما يحصل الموظفين على المكافآت وقيمة هذه العلاوات، وقضايا السيولة والأهلية وقواعد الاستحقاق.

حول حقوق تقدير الأسهم (السارس)

إن تقدير حقوق الملكية (سار) هو جائزة تمنح الحائز القدرة على الربح من ارتفاع قيمة عدد محدد من أسهم أسهم الشركة على مدى فترة زمنية محددة. إن تقييم حق تقدير الأسهم يعمل تماما كخيار الأسهم حيث يستفيد الموظف من أي زيادة في سعر السهم أعلى من السعر المحدد في الجائزة. ومع ذلك، وخلافا للخيار، لا يطلب من الموظف دفع سعر ممارسة لممارستها، ولكن ببساطة يتلقى المبلغ الصافي للزيادة في سعر السهم إما نقدا أو أسهم أسهم الشركة، اعتمادا على قواعد الخطة.

كيف تعمل حقوق تقدير الأسهم؟

حقوق تقدير الأسهم هي مماثلة لخيارات الأسهم في أنها تمنح بسعر محدد، ويكون لديهم عموما فترة الاستحقاق وتاريخ انتهاء الصلاحية. وبمجرد أن ترتدي صدريات رياضية، يمكن للموظف أن يمارسها في أي وقت قبل انتهاء صلاحيته. سيتم دفع العائدات إما نقدا أو أسهم أو مزيج من النقد والأسهم وفقا لقواعد خطة الموظف. إذا تم استلام العائدات في أسهم، فإنه يمكن التعامل معها على أنها أي أسهم أخرى من الأسهم في حساب الوساطة.

أنواع حقوق تقدير الأسهم.

هناك نوعان مختلفان من حقوق تقدير الأسهم:

یتم منح السھم المستقل المستقل کأدوات مستقلة ولا یتم إصدارھا بالتزامن مع أي خیارات للأسھم. يتم منح السھم الترادفي جنبا إلی جنب مع خیار الأسھم غیر المؤھل أو خیار التحفیز الذي یمنح الحامل ممارسة ذلك کخیار أو سار. وانتخاب نوع واحد من التمارين يمنعها من ممارسة أخرى.

ما هي مزايا حقوق تقدير الأسهم؟

واحدة من فوائد سارس هو أنه لا يوجد المال اللازم لممارستها لهم نقدا. يتلقى الموظف تلقائيا العائدات من ممارسة دون الحاجة إلى دفع ثمن تكلفة الأسهم.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

خيارات الأسهم.

تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بقيمة 10 دولارات للسهم الواحد. وتستحوذ هذه الخيارات على 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات، وتكون مدتها 10 سنوات. إذا كان السهم ترتفع، فإن الموظف يدفع 10 $ للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر منحة 10 $ وسعر ممارسة هو انتشار. إذا كان السهم يذهب إلى 25 $ بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار 15 $ للسهم الواحد.

أنواع الخيارات.

إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى "التصرف المؤهل"، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل.

ممارسة الخيار.

محاسبة.

الأوراق المالية المقيدة.

فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير.

خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

سيبي امتحان الدليل المرجعي السريع.

دليل مرجعي سريع لتعويض الأسهم في شكل أربع أوراق مغلفة على الوجهين.

نظام تحديد المواقع: الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة.

يناقش المسائل التنظيمية والإدارية للشركات العامة التي تمنح وحدات الأسهم المقيدة والمحدودة.

غس: جوائز الأداء.

يناقش قضايا الإدارة والإبلاغ المالي والاتصالات للشركات العامة التي تمنح جوائز الأداء.

نظام تحديد المواقع: خيارات الأسهم.

دليل للمسائل الإدارية والامتثال لخطط خيارات الأسهم في الشركات العامة الأمريكية.

المحاسبة عن تعويض حقوق الملكية.

دليل لمحاسبة خيارات الأسهم، إسبس، سارز، الأسهم المقيدة، وغيرها من هذه الخطط.

إذا كنت أعرف فقط.

قصص حقيقية توضح الأخطاء الشائعة في تنفيذ وتشغيل خطط تعويضات الأسهم وما يجب القيام به حيالها.

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.